第338章 人才引进！
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一方面可以证明自己对于大势的发展把握，另一方面是米国投资机构现阶段投资都相对谨慎。
当然，还有一个非常重要的方面是要招聘人才建立团队，的确如同自己之前和他提的那样，有了更大的可能。
对于人才的吸纳，林晓并不打算就只为张京那边，他准备通过硅谷研究院持续招聘自己旗下公司需要的各类人才。
所以，找了个时间，林晓把自己旗下几个公司的高管都召集起来。
林晓看着会议室里坐着的人，眉头微微皱起。
这段时间，自己其实一直在注意对于亘古科技这边技术力量的增强，但是现在亘古科技、亘古网络、百度三家公司的高管坐在一起，他更加意识到了亘古科技这边在技术团队方面的问题。
坐在这个会议室里开会的，亘古科技这边是杨冠斌、岳元亨和任小文雯，亘古网络这边的是陈天乔、小马哥、章小龙，百度这边的是李岩鸿、陆建国、王智。
后面两个公司高层中几乎都是技术人员，尤其是亘古网络内，没有来开会的还有陈达年、张志东、陈岗等好几个技术达人。
而亘古科技这边，目前自己倚重的最核心人员当中，也就只有杨冠斌是懂技术的，但是目前也不负责技术，而是负责整个公司的管理和市场。
亘古科技的技术当然还是出色的，在华夏这边有唐兴昌坐镇，在米国那边则有研究Gpod的整个团队。
但是因为唐兴昌毕竟还是属于燕京理工大学的教授，他还承担着很多的国家项目，所以不能严格意义上算是亘古科技的人。
这样一来，实际上亘古科技华夏这边一直没有一个技术领头人。
这个问题其实林晓之前也已经意识到，前段时间还特意找了王明江以及唐兴昌介绍了一些人才，也的确都招聘了好几个。
不过这些人大都是被林晓单独的放在了U盘芯片设计部门，他们的技术能力和唐兴昌比还是有一定的差距，距离当整亘古科技的技术领头人，还要差点火候。
这个问题确实已经是迫在眉捷了。
想到这，林晓当即开口说道：“今天召集大家开会，主要就是一件事，商量一下充实技术团队的事。”
“目前主要就是两个途径，一是开展校招，主要是在燕京的这些高校招今年的毕业生；另一方面是在硅谷招聘有工作经验的工程师。”
“接下来的一周时间，几个公司都把目前在做的项目都理一理，同时把项目需要充实的人才要求做个梳理，然后统一开展招聘，节约招聘成本。”
会议室的人纷纷的点头，林晓此时开始一个个叮嘱，率先朝着杨冠斌说道：“冠斌总，亘古科技这边的情况最复杂一些。”
“虽然唐兴昌院士还是会不遗余力的支持我们，但是我们还是要尽快物色一名技术领头人，硅谷研究院那边的研究成果，要逐步的转到华夏公司这边来。”
林晓此时的脸色变得认真，朝着杨冠斌说道。
“硅谷研究院那边当然还要保留，而且还要扩大规模，但是所有的研究成果，不能只掌握在外国员工的手中，想办法招聘到一名技术领头人，然后再组织国内的技术人员前往硅谷研究院做学习交流。”
“以后再推出新产品、新技术，国内公司